- 2 سال پیش
- 1.4K
- 42:25
کارفرمای محبوب ! (ایجاد برند کارفرمایی در سازمان)
رد ما | RaddeMaa (پادکست منابع انسانی)
0
توضیحات
✨اصالت داشتن یعنی گفتارمون با رفتار و عملمون همسو باشه و این چیزیه که برای ساختن برند کارفرمایی بهش نیاز داریم!✨
توی این اپیزود راجع به ساختن برند کارفرمایی و پیشنیازهایی که داره صحبت کردیم.
لینک راههای ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما :
https://redl.ink/RaddeMaa
با صدای
نگین بیگلو
دسته بندیها
رده سنی
محتوای تمیز
Avatar
کاربر شنوتواولین نفر کامنت بزار
فرهنگ ! (اشتباهات رایج در ایجاد فرهنگ سازمانی)
- 1.2K
- 2 سال پیش
✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید کارهای متفاوتی هم انجام بدیم!✨و ما توی این اپیزود راجع به فرهنگ سازمانی و اشتباهاتی که ممکنه در مسیر ساختنش داشته باشیم صحبت کردیم.راه های ارتباطی با...
✨برای اینکه فرهنگ سازمانی متفاوتی داشته باشیم باید...
48:49
- 1.2K
- 2 سال پیش
48:49
مهمونِ ناخونده - بخش دوم ! (فعالیتهای منابع انسانی در زمان ورود به سازمان)
- 1.1K
- 2 سال پیش
مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!در مهمون ناخونده ۲ راجع به اولویت بندی فعالیتهایی که اِچ آر بعد از ورود به یک سازمان باید انجام دهد...
مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده ...
50:15
- 1.1K
- 2 سال پیش
50:15
مهمونِ ناخونده - بخش اول ! (چالشهای سازمانی در زمان ورود منابع انسانی)
- 848
- 2 سال پیش
این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ناخونده !!مهمون ناخونده همون اچ آری هست که وارد یه شرکت شده تا بسازه ولی بقیه فکر میکنن اومده خراب کنه ....!!راه های ارتباطی با رد ما و حمایت از رد ما...
این اپیزود و اپیزود بعدی اختصاص داده شده به مهمون ...
20:41
- 848
- 2 سال پیش
20:41
داده ! (منابع انسانی داده محور)
- 1.5K
- 3 سال پیش
بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیمها، انتخاب ها و تفکراتمون بر اساس نظرات شخصی و سو گیری های ارادی یا غیر ارادیست...!دیتای درست به ما کمک میکنه تا واقعیت رو ببینیم، باور کنیم و برای بهبودش قدم بر داریم.تج...
بدون دیتا و تحلیلش تمام تصمیمها، انتخاب ها و تفکر...
45:27
- 1.5K
- 3 سال پیش
45:27
ایستگاه آخر ! (آفبوردینگ - پایان همکاری)
- 1.1K
- 3 سال پیش
بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جبران یا درست کردن نیست و این همون دلیلیه که نشون میده شاید خیلی وقتها آفبوردینگ خوب اهمیت یا ضرورت بیشتری داشته باشه نسبت به آنبوردینگ !تجربهی خوب بس...
بعد از ایستگاه آخر یا همون آفبوردینگ فرصتی برای جب...
42:47
- 1.1K
- 3 سال پیش
42:47
نقطهی شروع ! (آنبوردینگ - شروع همکاری)
- 1.7K
- 3 سال پیش
نقطهی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگر درست انجام بشه ضمانت همکاری بلند مدت نیروی جدید با بهره وری بالا همیشه تو دستمونه و ما هم توی اپیزود پنجم رد ما راجع به آنبوردینگ صحبت کردیم و مشتاق...
نقطهی شروع همکاری یا همون آنبوردینگ اتفاقیه که اگ...
44:51
- 1.7K
- 3 سال پیش
44:51
حقوق مکفی ! (افزایش و تعیین حقوق و دستمزد)
- 2.7K
- 3 سال پیش
توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی افزایش حقوق ، روند تصمیمگیری برای افزایش حقوق، اهمیت مذاکره و فاکتورهای مؤثر در تعیین حقوق صحبت کردیم.و مشتاقانه منتظر نظرات و تجربیات شما هم هستیم ....
توی این قسمت از پادکست رد ما، راجع به دنیای واقعی ...
49:47
- 2.7K
- 3 سال پیش
49:47
تعدیل نکنید! اخراج کنید! (دلایل پایان همکاری و تجربه کارکنان)
- 2.1K
- 3 سال پیش
تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسبوکارهاست که گاها در جای اشتباهی و برای موقعیتهای اشتباهی استفاده میشوند. در این اپیزود از رد ما راجع به دلایل، پروسههای اخراج و تعدیل و حمایت هایی که می...
تعدیل و اخراج دو مدل از پایان همکاری در کسبوکاره...
36:26
- 2.1K
- 3 سال پیش
36:26
به دنبال پرفورمنس ! (تجربه استفاده از یک مدل ارزیابی عملکرد تیمی)
- 4.1K
- 4 سال پیش
پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش راحتِ ولی بالا بردنش خیلی سختِ ! یکم با هم راجع بهش حرف بزنیم و برای بالا بردنش به هم کمک کنیم ...!...
پرفورمنس اصطلاح شیک و مُدِرنیه که حرف زدن راجع بهش...
35:35
- 4.1K
- 4 سال پیش
35:35
تمامی حقوق این وبسایت متعلق به شنوتو است