قسمت ششم: یادگیریِ سازمانی، بخش نخست

این شماره به این سؤال می‌پردازد که سازمان چگونه می‌تواند در برابرِ تغییر، بدون از دست دادنِ هویت و تمرکز، هم یاد بگیرد و هم پیش برود. از رهبریِ سؤال‌گر تا فرهنگِ آزمایشِ کوچک، همه در خدمتِ ساختنِ سازمانیِ زنده‌تر و مقاوم‌تر است.